CONSULENZE e FORMAZIONE
CONSULENZA GIUSLAVORISTICA
I nostri servizi di consulenza sulla gestione delle risorse umane
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Contrattazione aziendale e Individuale
Appalti e Reti di Impresa
Outsourcing
CONSULENZA G.D.P.R. e VIDEOSORVEGLIANZA
I nostri servizi di consulenza sulla gestione dei dati personali
G.D.P.R.
Video sorveglianza
Chiarimenti On-Line
Per tenere aperta un’azienda non è solo necessario saper fare “bene” il proprio mestiere ma occorre rispettare tutta una serie di adempimenti burocratici. Per alcuni di essi ci vengono in aiuto professionisti quali Commercialista, Consulente Buste Paga, Associazioni di categoria. Per altri invece spesso non c’è nessuno a cui rivolgersi.
Per questo MOVIMENTARE COOP ti mette a disposizione un servizio specifico di consulenza per darti la tranquillità di essere a posto anche con queste normative.
G.D.P.R.
Cosa deve fare un' Azienda per adeguarsi?
- Avere un'informativa ed un Consenso Informato che rispondano alle richieste della normativa contenendo tutte le informazioni necessarie (Responsabili del Trattamento dei dati, Finalità, Base giuridica e Modalità del Trattamento, periodo di conservazione e diritti dell'interessato...) e la possibilità di accettare o meno i trattamenti proposti (Art. 13 e seguenti )
- Fare una completa ed approfondita analisi di quelle che sono le minacce e le misure di sicurezza per “garantire un livello di sicurezza adeguato al rischio” del trattamento (Art. 32 par. 1)
- Fare una FORMAZIONE specifica a chi tratta i dati in azienda: “Il responsabile del trattamento o chiunque … abbia accesso a dati personali non può trattare tali dati se non è istruito in tal senso dal titolare del trattamento” (Art. 29)
In sintesi:
• Definizione ORGANIGRAMMA aziendale
• Redazione INFORMATIVA
• Raccolta del CONSENSO
• Lettere di Nomina (interne / esterne)
• Lettere di Incarico
• Valutazione d’Impatto
VIDEOSORVEGLIANZA
- fini organizzativi e produttivi
- sicurezza del lavoro
- tutela del patrimonio aziendale
Gli impianti possono essere installati SOLO previo accordo stipulato con le rappresentanze sindacali (se presenti) o autorizzazione preventiva dell' Ispettorato Territoriale del Lavoro. Pertanto NON è accettato il semplice accordo con i dipendenti (es: Ho fatto firmare al dipendente il consenso).
FORMAZIONE
Per gestire un’azienda non è solo necessario saper fare “bene” il proprio mestiere ma occorre rispettare tutta una serie di adempimenti burocratici. Per alcuni di essi ci vengono in aiuto professionisti quali Commercialista, Consulente del Lavoro, Associazioni di categoria. Per altri invece spesso non c’è nessuno a cui rivolgersi.
Per questo MOVIMENTARE COOP mette a disposizione un servizio specifico di consulenza sempre aggiornato su leggi e regolamenti in grado di trovare soluzioni mirate.
OBIETTIVO DEI CORSI:
Migliorare la comunicazione interna per rafforzare i rapporti tra colleghi, aumentare la motivazione e promuovere comportamenti sicuri sul lavoro.
Perché parlare di comunicazione interna migliora il lavoro di squadra
- Riduce errori e conflitti
- Rafforza la cultura della sicurezza
- Favorisce il benessere organizzativo
Cos’è la comunicazione interna?
- È lo scambio di informazioni tra colleghi e reparti sia formale che informale, verbale, scritta e non verbale.
Comunicazione e sicurezza sul lavoro:
- Segnalare rischi e anomalie
- Chiedere chiarimenti
- Dare istruzioni chiare
- Fermare attività non sicure
Comunicazione tra colleghi:
- Rispetto reciproco
- Collaborazione
- Gestione dei conflitti
Motivazione alla sicurezza:
- Sicurezza come valore
- Riconoscere comportamenti sicuri
- Coinvolgere i lavoratori